《国家职业分类大典》修订专家委员会委员璞石认为，兰或在快速发展的数字时代，兰或数智化已经逐渐成为企业创新发展的重要驱动力以及降本增效的重要手段。

对于人力资源行业，加入从招聘流程优化到组织架构灵活化，每一个环节都因数智化展现出巨大的潜力和价值。

在刚刚过去的2023年，欧盟人格类型测试在网络走红，不少年轻人将自己划定为“职场i人”。

在网络上，初道仍他们这样描述自己上班时的状态：初道仍能线上沟通，绝不电话沟通；从不参与同事间的闲聊；和领导一起吃饭总感觉不自在……职场社交成为一些年轻人工作的负担。

在另一项由智联招聘展开的中国白领满意度指数调研中，步支不太数据显示，多达%的受访白领会为职场社交感到困扰，表现出“社恐”。

对职场社交“能躲则躲”的受访白领占%，走快“戴上面具强行‘营业’”的占%，“只想好好做自己的工作”的占%。